19-20 марта 2015 года в Санкт-Петербурге прошли выставка и форум HRM Expo – ежегодное событие федерального масштаба для профессионалов в области управления и развития человеческих ресурсов (HR) на предприятиях и в организациях любого масштаба и отрасли.

Экспонентами выставки и участниками деловой программы выступили компании, предлагающие корпоративным HR-подразделениям партнерство в реализации актуальных задач и программ изменений по всем направлениям кадрового менеджмента и социального обеспечения. Компании-участники имеют в своем арсенале проверенный набор эффективных инструментов и современных решений, а также, как правило, серьезный опыт и качественную профессиональную экспертизу.

19 марта в рамках секции «IT-решения для HR» на форуме в формате круглого стола «Роль IT в подготовке кадрового резерва и развитии потенциала молодых специалистов» принял участие Алексей Шипов, член Правления ГК АКИГ и управляющий директор Молодежной кадровой платформы «Устойчивое будущее России».

В своем выступлении Алексей Шипов рассказал об опыте команды «Устойчивого будущего России» в формировании и развитии кадрового резерва для ключевых отраслей экономики и системы государственного управления. В рамках выступления рассматривался опыт внедрения решения SAP SuccessFactors для реализации необходимых Платформе задач.

«Глобально тема формирования кадрового резерва является сейчас для нашей страны не просто актуальной. Нам, как воздух, необходимы «мозги», способные в сложное время генерировать плодотворные дебютные идеи, «руки», способные в условиях действительно ограниченных ресурсов эти идеи подхватить и реализовать. И рассматривать этот вопрос нужно в стратегической перспективе, т.е. активно работать с молодежью. Поскольку «Устойчивое будущее России» является платформой федерального уровня и работает с различными сферами и отраслями, мы сталкиваемся с необходимостью решения сложной многофакторной задачи. Реализация программы Платформы подразумевает выполнение сотен процессов с вовлечением нескольких тысяч участников. Очевидно, что «ручная работа» Платформы является непозволительной роскошью. Наш опыт внедрения SuccessFactors показал, что за 2-3 месяца можно автоматизировать практически все обязательные для работы с кадровым резервом процессы. Конечно же, с учетом того, что проведена необходимая методологическая подготовка. Теперь, когда передовая технологическая платформа усиливает нашу HRметодологию, «Устойчивое будущее России» является лучшим решением кадрового вопроса для молодежи и наших партнеров»  – комментирует Алексей Шипов.